UWV re-integratie voor werkgevers
Heeft een medewerker langdurige stress- of burn-outklachten en is ondersteuning nodig bij terugkeer naar werk? Liberi begeleidt medewerkers stap voor stap bij herstel, het vergroten van hun belastbaarheid en een duurzame terugkeer naar het arbeidsproces.
✔ Persoonlijke begeleiding in de natuur
✔ Ervaren stress- en burn-outcoaches door heel Nederland
✔ Gericht op duurzame inzetbaarheid en werkhervatting
✔ Geen wachtlijsten
Begeleiding bij burn-out en terugkeer naar werk
Na langdurige uitval kan de stap terug naar werk groot zijn. Energie, zelfvertrouwen, ritme en het vermogen om grenzen te herkennen moeten vaak eerst opnieuw worden opgebouwd.
Onze coaches helpen medewerkers om inzicht te krijgen in hun belastbaarheid en stap voor stap weer vertrouwen op te bouwen. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar werkhervatting, maar ook naar de voorwaarden die nodig zijn om duurzaam inzetbaar te blijven.
Waar werken we aan?
Herstel en re-integratie vragen vaak meer dan alleen het rustig opbouwen van werkuren. Het gaat ook om opnieuw vertrouwen krijgen in wat je aankunt, leren herkennen waar je grenzen liggen en voldoende balans creëren om terugkeer naar werk duurzaam vol te houden.
Afhankelijk van de situatie kan de begeleiding zich onder andere richten op:
- het herstellen van structuur en dagritme;
- het herkennen en aangeven van grenzen;
- het vergroten van fysieke en mentale weerbaarheid;
- omgaan met stress en tegenslag;
- persoonlijke effectiviteit en werknemersvaardigheden;
- het opbouwen van vertrouwen in eigen kunnen;
- een gezonde balans tussen inspanning en herstel.
De coach sluit aan bij wat op dat moment haalbaar is en bouwt van daaruit stap voor stap verder. Zo ontstaat niet alleen beweging richting werk, maar ook een stevigere basis om inzetbaar te blijven.
Van herstel naar werkbehoud
Ook nadat een medewerker weer aan het werk is, kan begeleiding waardevol zijn. Juist in deze fase is het belangrijk om te voorkomen dat iemand opnieuw over zijn of haar grenzen gaat.
De coach ondersteunt bij het bewaken van de balans tussen werk en privé, inspanning en ontspanning en tussen wat iemand wil en daadwerkelijk aankan.
Zo wordt niet alleen gewerkt aan terugkeer naar werk, maar vooral aan een terugkeer die vol te houden is.
Welke re-integratietrajecten biedt Liberi?
Afhankelijk van de situatie en de ondersteuning die via het UWV wordt ingezet, zijn verschillende vormen van begeleiding mogelijk. Liberi biedt onder andere de volgende trajecten:
Modulaire re-integratiecoaching
Wanneer de stap naar werk nog te groot is, kan eerst worden gewerkt aan herstel, zelfvertrouwen en maatschappelijke deelname.
De begeleiding kan zich richten op:
- Participatie Interventie: werken aan mentale klachten, kwaliteiten, sociale vaardigheden en zelfvertrouwen.
- Bevorderen Maatschappelijke Deelname: het vergroten van fysieke en psychische weerbaarheid, grenzen leren herkennen en sociale deelname weer opbouwen.
Voor mensen met een Wajong-, WIA-, WW- of Ziektewet-uitkering.
Werkfit Re-integratiecoaching
Wanneer iemand langere tijd niet heeft deelgenomen aan het arbeidsproces, helpt de coach om de afstand tot werk stap voor stap te verkleinen.
De begeleiding richt zich onder andere op persoonlijke effectiviteit, werknemersvaardigheden, ritme en structuur, omgaan met tegenslag en het opbouwen van vertrouwen richting werk.
Voor mensen met een Wajong-, WGA- of Ziektewet-uitkering.
Coaching voor Werkbehoud
Is iemand vanuit een uitkering weer aan het werk gegaan, in loondienst of als ondernemer? Dan kan coaching helpen om deze stap duurzaam vol te houden.
Samen met de coach wordt gekeken naar de balans tussen inspanning en herstel, werk en privé en wat iemand op dat moment realistisch aankan.
Voor mensen met een WIA-, Wajong- of Ziektewet-uitkering.
Doe de gratis burn-out test, test in 5 minuten hoe het gesteld is met jouw stressniveau
Coaching in de natuur
Bij Liberi vindt coaching zoveel mogelijk buiten plaats. Beweging en natuur worden actief ingezet in het coachingstraject.
Het gaat daarbij niet om kilometers maken. De coach sluit aan bij wat een medewerker op dat moment aankan. Tijdens de begeleiding kunnen onderwerpen als grenzen, herstel, spanning en omgaan met onverwachte situaties direct in de praktijk worden ervaren.
Dat maakt de begeleiding concreet en helpt medewerkers nieuwe inzichten en vaardigheden toe te passen in het dagelijks leven en op het werk.
Samen kijken naar een passende aanpak?
Wil je overleggen over de begeleiding van een medewerker met burn-out- of stressklachten? We denken graag mee over een passend traject en de mogelijkheden rondom re-integratie en werkbehoud.